浅谈办公室空间设计颜色搭配选择

       讨论了色彩搭配的重要性之后，我想说的是影响设计师成长最大的绊脚石——自负！很多设计师会有这么一个误区，觉得设计没有对错，只是审美偏差而已，其实这恰恰是一个设计师自负的表现，从严格意义上来说，设计是有对错的，设计师应该不断的用对与错的观点来约束自己的思想与行为，因为只有这样，设计师对设计才会心存敬畏，对天马行空才会心存敬畏，对创新才会心存敬畏！

       办公空间设计的特殊性在于这是一个人员密集型空间，人多就以为着想法多，更重要的是往往管理层中的决策者（俗称老板）的个人喜好又决定了设计方向的走势，基于这么一个特点，我们设计师在做颜色搭配的时候首先要确定一个主基调，如果不是特殊行业，正常办公室来说，无非就黑白灰作为基础颜色，最好的色彩搭配技巧就是在基础色的基础上搭配一点所谓的企业色，这是最偷懒的一种做法，哪怕搭配的不好，客户也不会有太多的想发，因为他们已经被所谓的企业色拿捏了，说到企业色，我想起曾经做过的一个极端客户，钻进了企业色的定势思维里出不来了，他们的企业色是绿色，她要求LOGO是绿色，LOGO墙是绿色，灯光也要绿色，各位自己脑补画面吧，因为我坚持没有展示效果，其实最终体现绿色的地方只是在LOGO的衬底做了一点绿色元素，点到即可！举这个例子是想说明配色方案要从整体的空间环境去考虑，而不是一味的想用什么颜色而强硬选择，那么效果一定会是僵硬的。其实对于色彩的搭配有一些固定的技巧，首先颜色不要搭配的太多，正常颜色超过三种，搭配的不好的话就会显得空间凌乱，其次高纯度的颜色不宜大面积使用，会适得其反。最后就是该大胆用色的时候也要大胆用色，这里说的大胆用色不是拿到颜色就用，而是要大胆的用互补的颜色，比如黄色和橘色，而且颜色不要用纯度太高的。

       最后，无论如何怎么样的色彩搭配方案，它的中心思想还是让空间使用者能够感受更多的归属感和认同感，毕竟办公室的工作时间占据生活种很大的一块比重，每个人在工作中都希望心情是愉悦的，工作效率是高效的，过程是可以有利于主导结果的。